近年来，南溪区坚持以高质量党建引领乡村振兴高质量发展，聚焦夯基固本、培元赋能、提质增效目标，有效推动基层党建提档升级，为实施乡村振兴集聚起强大动能，抓实两项改革“后半篇”文章各项工作任务。

建强基层组织 吹响振兴号角

南溪区持续将培育基层党组织的组织优势作为助力乡村振兴的关键核心，确保发挥基层党组织战斗堡垒作用。结合“两委”换届，坚持把政治素质放在首位，由组织、民政部门牵头，联合纪委监委、公安、信访、法院等部门开展区级联审，选优配强村“两委”班子。

同时，深化农村党群服务中心补短板行动，新建(改扩建)20个农村阵地，实现基层阵地体系化、标准化、亲民化，提升乡村便民服务质效。将脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等27个村纳入新一轮驻村帮扶范围，选派27名第一书记、44名工作队员驻村帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，全域推进乡村振兴。

扶持集体经济 释放发展活力

南溪区围绕整区推进集体经济发展思路，创新出台“1+N”扶持村集体经济发展政策，大力推广“国企搭台、村企唱戏”等成功经验模式，用好用活3432万元中省市专项扶持资金和468万元区财政配套资金，设立1000万元特色村产业扶持资金，因地制宜重点培育林竹、红粮、生猪、柑橘等主导产业，依托“明白了”智慧监管平台，全方位构建村集体经济监督管理体系，推动村集体经济有主业、有资金、有能人、有监管、有带动。

目前，全区村集体经济收入100万元以上村达14个，500万元以上的达6个。

深化培养计划  激活一池春水

为从根本上解决农村人才短缺、后继乏人等问题，切实提高村干部队伍素质，南溪区本着优先急需、倾斜农区的原则，实施农村干部人才学历提升工程，切实增强村党组织和后备力量文化水平。

南溪区注重从优秀村干部、返乡农民工中选拔干部，进一步激励一批致富带头人、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生充实到村，确保每个村有2名以上40岁左右、高中以上文化程度后备力量。注重把熟悉农村工作、有专业技术特长和干事创业激情的优秀干部，选派到脱贫攻坚一线历练才干，加强对第一书记和工作队员的日常管理、教育培训，落实相关待遇保障、健全激励举措。

近年来，南溪区累计有25名第一书记和工作队员被提拔重用、晋升职级，有效激发了广大干部干事创业的积极性。