综合改革
您当前位置:首页 >> 治理有序 >>  综合改革 >> 文章正文 > 返回上级

屏山县:“四个破解” 建立人才服务乡村振兴长效机制

时间:2022-01-12 11:05:44 来源:

近年来,屏山县坚持人才引领发展战略定位,聚焦“四个破解”,建立健全人才下沉服务助力乡村振兴长效机制。

屏山县召开2021年人才工作大会

成立由县委书记任组长的人才工作领导小组,细化6类19项任务清单,实行“季度调度、每月督办”。出台“屏聚英才”新十条,细化制定重点人才专项办法7个,整合建立5000万元人才发展资金池,投资2.5亿元建设人才公寓和人才俱乐部。

屏山籍学子参加“家燕归巢”暑期实践活动。

屏山籍学子参加“家燕归巢”暑期实践活动

整合县域医疗卫生机构编制和岗位资源,县级统筹“县招乡用”,集中招聘、统一调配、按需下派。工作满5年且表现优秀的可优先调到县级医疗机构,下派支援乡镇卫生院的可优先考虑中、高级职称评定,对乡镇医疗人才经费补助最高提升到140%,发放每月最高1500元津贴,县级46名卫生人才主动申请下沉乡镇。

成立科技创新服务中心,借助中央和省、市县四级科技人才联动机制,引进院士(专家)293名来屏挂职任职、技术指导,建设科技扶贫示范基地24个,推进科技、人才、资本深度融合。与浙江省海盐县等3地建立互访会商机制,柔性引进240余名浙江企业家和专技人才,与重庆市江津区、武隆区等地签署战略协议,开展富硒技术人才、文创人才引进培养等合作。建立驻外人才服务站,招募人才大使34名,每协助引进1名高层次人才给予2000元补助。

屏山县人民政府与科研院校(校企)合作集中签约仪式。

屏山县人民政府与科研院校(校企)合作集中签约仪式

与浙江大学等31所高校合作,邀请32名专家培训本土农业技术人才1673人次,联合哈尔滨工业大学等高校开展技术攻关,建立院士(专家)工作站等创新研发平台8个,实现科技成果就地转化19个,取得专利332项,培育乡村实用人才1万余名,助推茶叶、茵红李亩均产值提高30%。实施“家燕归巢”行动,吸引426名本地学子返乡实践,优选14名清华大学等名校大学生短期挂职,争取乡村振兴急需紧缺专业大学本科生定向培养计划名额25个,优化人才储备。